在我國的民事法律體系當中，雙方存在著提供勞動和接受勞動的關係，並不僅僅是隻有勞務關係一種。在臨時的僱傭關係當中也存在著這種特性，只不過臨時的僱傭關係當中並沒有簽訂正式的勞動合同，也不會受《勞動合同法》的保護，那麼此時在僱傭關係當中，如果出現了被僱傭者的死亡的話，那麼另一方是否要進行賠償以及賠償的標準是什麼樣子的呢？小編給大家介紹一下。
一、臨時僱員如何賠償：
1.臨時的僱傭關係，沒有簽訂正式的勞動合同，但是僱員和僱主之間也會有一定的協議，這個協議可以是口頭上的，也可以書面上的，但是不管是什麼樣子的協議都不妨礙雙方有這麼一個僱傭關係的事實，所以在這種情況之下，如果出現了人員傷亡的話，是適用於工傷賠償標準的。
2.在工傷賠償標準當中明確規定了，如果在勞動或者是僱傭關係當中造成了其中一方人身傷害的話，那麼另一方是有責任來對於醫療支出的各項費用以及其他各項費用來進行賠償的。如果僱員的受傷是由於第三人的侵害導致的，那麼第三人對於該事件要承擔連帶的賠償責任。
3.具體來講，必須要承擔的就是醫療費，交通費，護理費等等，這些都是人生傷害當中必須要賠償的部分，其中的證明檔案可以是醫院開具的醫療證明，或者是醫藥費，住院費的收據等等。同樣的，關於交通費和護理費，只需要按照工傷賠償標準裡面明確地規定來向責任人索要就可以了。
二、僱員死亡時需要增加的以下幾項內容：
1.第一個就是喪葬費，在我國生前和死後的事情都是一樣重要的，所以一定要將受傷的人好好的安葬。在安葬的過程當中，所需要的一些費用都是由責任人或者是侵權責任人來承擔的。
2.第二個就是被撫養人的生活費，如果受傷死亡的人還承擔著撫養義務的話，例如還有未成年人子女。僱員死亡之後，未成年子女就失去了經濟來源，沒有人照顧了，所以也應當給被扶養人一定的生活費，包括給整個家庭一些死亡的補償費，在近親屬來操辦整個喪葬的事宜當中的支出，也應當由另一方或者是其他的侵權責任人來給。
3.第三，還可以索要一定的精神損害撫慰金，由於人死件事情對於每一個家庭來講都是非常大的打擊，所以才精神方面也會遭受比較大的創傷，這個時候需要一些撫慰金來給自己的精神有一些補償。
以上就給大家介紹了在臨時的供應關係當中，如果僱員由於一些意外或者是他人的侵害死亡之後，那麼僱主和侵害者一方應當要賠償一些什麼專案，以及具體的賠償標準是什麼樣子的。僱傭關係雖然不像勞動關係一樣受《勞動合同法》的保護，但是仍然屬於工傷的賠償標準，在訴訟或者是協商的過程當中要注意證據的收集。
