一、工齡工資定義：
工齡工資又稱年功工資，是企業根據員工的工作年數，也就是員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
二、普通員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
三、管理人員工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的
①辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
②B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
③A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
④專案經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
⑤專案經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
⑥經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
按照以上標準，依次類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
2.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
3.辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
4.試用期間不計算工齡。
四、退休工齡工資如何計算
退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。
