在企業工作的員工如果工作時間比較長，企業會給予相應的經濟補償，即工齡工資。雖然工齡工資的數目比較小，但是它的作用十分重要。近年來工齡工資的分配標準形成了拋物線制度，提高了企業員工的積極性，打破了企業內部員工倚老賣老的現象。
一、 工齡工資與考勤的規定是怎麼樣的?
一般沒有直接關係企業操作一般是規定在制度裡面
如果叫做工齡工資，可以和出勤掛鉤如果作為補貼，在沒有規定按天計算或是否全勤的情況下，可以按每月既定金額發放
工資由哪些組成?
工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
二、 工資的規定
根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。 [2]
相關關係
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資，我們都知道，還有其他的叫法，比如勞動報酬，薪水，等等，工資分為多部分組成，包括人們工作的時長，還有工作的量等等，工資的多少，一般都是按照公司內部的規定來進行的，可能和員工的工齡等都有一定的關係。
