一、連續工齡最新認定政策是怎麼樣的？
工作年限或連續工齡計算應按規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。在
計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
二、如何計算個人的連續工齡保險保障？
連續工齡亦稱企業工齡，指職工在本單位內連續工作的時間。連續工作的計算方法如下：
(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，調動前後的工齡應連續計算;
(2)因企業停工歇業或縮短生產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作的，調派前後的工齡應連續計算。
(3)被遣散人員在企業復工、復業或擴大再生產時，仍回本企業工作的，其遣散前和復工後的本企業工齡應合併計算。
(4)企業經轉讓、改組或合併，原有人員仍留企業工作的，本企業工齡應連續計算;
(5)職工因病或非因工負傷停止工作，醫療期間在6個月以內的，應連續作為本企業工齡計算，超過6個月的期間不計算工齡，其復工後，前後的本企業工齡應合併計算;
具有下列情況之一的，作為本企業連續工齡計算：
(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，其調動前後的企業工齡連續計算;
(2)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算;
(3)因企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前後的企業工齡連續計算;
綜合上面所說的，連續工齡的計算是會按年為單位，一般只要是一個週年就可以按一年來進行計算，工齡越長所受到的保障就會就會多，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，如果職工存在工傷，或者是企業存在破產等相關的情形，都是會按工年齡來進行計算的。
