一、勞動者連續工齡如何認定？
1、連續工齡是指職工在某一個單位連續工作並以工資收入作為他們全部或主要生活來源的工作時間。
2、一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
二、哪些情形下工齡應當連續計算？
以下三種情形導致勞動者的用人單位被動變更後，勞動者在用人單位變動前和變動後的工齡應當連續計算：
(一)勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業轉制、改制、更名等。
(二)勞動者的原用人單位因執行行政政策而發生合併、兼併、合資、轉制、改制、單位改變性質等變更為新單位。比如，勞動部辦公廳就明確規定：“因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質等式原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間”。
(三)勞動者的原用人單位按照公司法的規定，發生合併、分立、或者投資成立分公司、子公司、致使勞動者的用人單位被動變更為新單位。
三、員工工齡工資的設定標準是怎樣的？
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
工齡對於勞動者來說是十分重要的，它直接關係到了勞動者的工資待遇，一般工齡都是按照勞動者的工作年限來確定的，根據工齡來確定勞動者的工齡工資，而且工齡也與退休時的工資待遇也是掛鉤的。
