曠工的處罰需要分情況看待，如果只是偶爾的曠工，沒有達到嚴重的情況，用人單位只能扣除相應的曠工工資；但是曠工達到了嚴重的情況，用人單位可以憑藉這一點，單方與勞動者解除勞動合同。所以說勞動者儘量不要曠工，如果真的有重要的事情需要處理，可以走請假的流程。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
