對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
外資企業要10年以上工齡的員工買斷工齡，且要求員工填寫自動離職合同，這樣合法嗎公司如何支付買斷的費用？
法律上沒有買斷工齡這種說法。我看下來，實質是要求員工自願離職，公司支付經濟補償金。經濟補償金的標準，應該參照相關勞動法規。離職的時間（一週），並不是關鍵，你離職了，依然可以主張自己的權益。公司不因為你不在公司上班了，就不支付經濟補償金了。
