一、解除勞動合同可以買斷工齡嗎?
解除勞動合同是否可以買斷工齡，需要具體問題具體分析。首先，買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，後來國家勞動法規明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續工齡一次性經濟補償後截止，如果回聘就重籤新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等於解除勞動合同。
解除勞動合同，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關係。通常情況下，企業解除勞動合同分為勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況。
二、解除勞動合同經濟補償情形有哪些?
給予經濟補償具體包括以下12種情況：
(一)用人單位違法解除勞動合同的;
(二)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(三)用人單位提前解除事實勞動關係的;
(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(五)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(六)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(七)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(十)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(十一)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(十二)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
解除勞動合同和買斷工齡是兩種不同的概念，不能同日而語。用人單位違法解除勞動合同;用人單位提前與員工解除勞動關係;用人單位存在暴力、脅迫等手段，強迫員工勞動;用人單位沒有按照合同規定支付相應的勞動報酬;用人單位不支付員工加班時的工資，存在上面這些情況都可以解除勞動合同，並要求經濟補償。
