什麼是公司兼併重組?公司兼併重組是指在企業競爭中，一部分企業因為某些原因無法繼續正常執行，考慮到員工等各方面利益，按照一定的程式進行的企業兼併和股權轉讓，從而實現企業的變型，達到企業重組的目的。那麼它的主要形式是什麼呢?什麼樣的情況下才會出現這種解決方法?下面讓我們一起走進文章。
一、主要形式
1、承擔債務式：兼併方承擔被兼併方的全部債權債務，接收被兼併方全部資產，安置被兼併方全部職工，從而成為被兼併企業的出資者;
2、出資購買式：兼併方出資購買被兼併方的全部資產;
3、控股式：兼併方通過收購或資產轉換等方式，取得被兼併企業的控股權;
4、授權經營式：被兼併方的出資者將被兼併企業全部資產授權給兼併方經營;
5、合併式：兩個或兩個以上企業通過簽訂協議實現合併，組成一個新的企業。
二、一般原則
1、堅持企業相互自願協商的原則，不受地區所有制行業隸屬關係限制;
2、符合國家有關法律法規及產業政策，立足優勢互補，有利於優化結構，提高經濟效益;
3、兼併方有承擔被兼併企業的債務和向被兼併企業增加資金投入，盤活存量資產，搞活企業的能力;
4、不得損害社會公共利益，不得損害債權人和職工的權益，不得形成壟斷和妨礙公平競爭;
5、符合建立現代企業制度的方向，按照新的企業經營機制執行，促進國有企業的改革改組改造，加強企業管理。
所以，為了避免公司被兼併重組，小編認為正確的做法是，企業文化整合應與戰略整合同步考慮、同步安排，執行機構應在併購伊始就成立並運作起來。一個企業，只能在有著自己企業文化的前提下，才能夠有好多未來。以上內容希望能夠幫助到你!
