國營企業即國有企業，國營企業體制改革必須要面臨職工安置補償等問題，關於員工的補償方法、金額等詳細標準要結合當地政府的具體情況。國有企業改制一定有某些具體原因，那麼國有企業所在的當地政府會依據改制背後不同原因，有針對性的制定經濟補償標準。比如說，當地某家國有企業因為經營不善，幾乎到了要破產清算的地步，那麼當地政府掌握了這個情況後，在制定經濟補償標準的時候會結合勞動法的相關規定，制定出來的補償標準就低於勞動法中的有關規定。相反，有些當地政府沒有制定對國營企業改制的補償標準，也比較好操作，就按照工作時間來支付，工作時間越久拿到的補償也就越多。
1、因國有企業改制，要解聘企業的在職職工，這個時候必須要按照規定支付補償金。可以按照職工的工作時間，如工作每幹滿1個年頭，企業就要發1個月的，還沒有到一年的，必須按照整一年來算。
2、根據國家法律有關固定，關於經濟補償的標準可以參考該職工的工資水平，具體指的是，員工以往正常工作條件下，在沒有解除勞動合同前12個月的平均工資水平，可以作為發放給該職工的經濟補償金的標準。
3、如果這個職工先前的工資水平低於單位整體平均工資水平的，這個時候參考標準是整個單位的工資水平，而不是員工自己較低的工資水平。如果這個員工之前的工資水平較高，拿到的工資超過單位整體平均工資水平的3倍以上的，發放的參考標準是單位整體平均工資水平的3倍而不是員工自己較高的工資水準。
3、如果國營企業的員工的平均工資水平超過了當地其他在職員工的平均工資的2倍的，經濟補償的標準也是按照不高於2倍的來確定。
