工人發生工傷用人單位要怎麼處理
1、工人發生工傷時，用人單位應當採取措施及時救治工傷工人，所需花費符合工傷保險診療事項目錄、藥品目錄、住院服務準則的，從工傷保險基金支付。工人住院治療工傷、康復的伙食補貼費由工傷保險基金按照不低於兼顧地區因公出差伙食補貼準則的70%支付。2、工人因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動本領判定委員會確認，最長不得超出24個月。工傷工人判定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關限定享受傷殘待遇。
3、工傷工人在判定傷殘等級後仍需治療的，經勞動本領判定委員會准許，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
