工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程式的，當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解例項
員工上班不到兩個月，沒有買工傷保險，發生了工傷應該怎麼辦
1、首先，向勞動部門申請工傷認定，若認定為工傷的，享受工傷待遇；2、如果勞動能力受影響的，等病情穩定後，再向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，經鑑定構成傷殘的，可主張一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等賠償。
3、傷情嚴重的，根據鑑定結論還可依法主張後期護理費及傷殘津貼等待遇。
