一、不籤勞動合同工傷發生了應該怎麼辦
沒簽合同但是受了工傷首先要證明勞動關係存在，然後享受工傷待遇。發生工傷之後應該立即申請工傷認定，然後是傷殘鑑定，我們可以拿著傷殘鑑定和其他證明材料去法院起訴。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。
二、應當認定為工傷的情形
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
即便沒有簽訂勞動合同，只要符合工傷的條件，那麼受害人依舊是可以享受工傷待遇的。發生工傷一定要做工傷鑑定，工傷鑑定報告是重要的法律證據也是賠償依據。如果用人單位不認的情況下，第一時間要申請勞動仲裁維權。
