工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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作為公司怎樣為勞動者申請工傷認定
對於公司怎樣為勞動者申請工傷認定這個問題 可以根據下面的流程來做職工因工受傷，應第一時間送醫院治療。醫院要選擇醫療保險定點醫療機構，一般當地社保網都公佈名單，
工傷職工入院後，要在【3天】內，單位填寫【告知書】並加蓋公章，轉由醫院蓋章，單位留存回執。
告知書格式如下，A4紙列印即可。醫院蓋章後，單位收好回執。
單位怎樣為工傷職工申報工傷
接下來，申請工傷認定。自職工發生工傷當日起算，【1個月內】攜以下材料去【勞動局】法制科申報工傷。
準備材料清單：
1、工傷職工身份證影印件
2、《工傷認定申請表》【表格社保網下載，沒有的去勞動局拿表】
3、《工傷事故調查報告》
4、門診病歷原件
5、單位營業執照影印件、與本職工簽訂的勞動合同影印件
6、工傷事故認定證人證言、證人身份證影印件。要2個證人的，都需要簽字按手印。
7、當月出勤表（蓋公章）。
8、如為上下班途中非本人主要原因造成的交通事故傷害，同時要攜帶公安局出具的《路外交通事故責任分析意見書》並有簽章。
