原告:李XX，男，漢族，住安徽省馬鞍山市雨山區。
委託訴訟代理人:阮X，安徽XX律師。
被告:馬鞍山市XX公司，住所地安徽省馬鞍山市慈湖高新XX。
委託訴訟代理人:姚XX，安徽華冶律師事務所律師。
委託訴訟代理人:王凱，安徽華冶律師事務所律師。
原告李XX與被告馬鞍山市XX公司（以下簡稱XX公司）勞動爭議一案，本院於2017年9月25日立案後，依法適用簡易程式，公開開庭進行了審理。
李XX及其委託訴訟代理人阮X，XX公司的委託訴訟代理人王凱到庭參加訴訟。
本案現已審理終結。
李XX向本院提出訴訟請求:判令被告支付原告醫療費5076元、鑑定費280元、一次性傷殘補助金28000元（4000元×7個月）、一次性醫療補助金19048元（4762元×4個月）、一次性傷殘就業補助金23810元（4762×5個月）、停工留薪期護理費11429元（4726×0.8×3個月）、停工留薪期工資48000元，共計135643元。
事實和理由:原告於2014年7月應聘在被告處從事焊工工作，工資平均每月4000元。
2015年8月4日，原告因工受傷並住院治療35天。
2015年9月13日，原、被告簽訂一份《賠償協議》，約定由被告一次性支付原告補償金40000元。
2016年8月16日，原告受傷被認定為工傷，同年10月18日，經鑑定構成勞動能力障礙十級。
原告被認定為工傷後，被告不服，提起行政訴訟，後經馬鞍山市中級人民法院判決，維持了對原告的工傷認定。
因工傷發生以來，被告一直未支付原告相應的工傷待遇，原告申請了勞動仲裁，但原告不服勞動仲裁裁決，故提起訴訟，望法院支援原告的訴訟請求。
XX公司辯稱，原告的訴訟請求缺乏事實和法律依據。
工傷發生後，原告在未受到任何威脅、恐嚇的情況下，自願與被告簽訂了賠償協議，該協議合法有效，因此，原告應當按照該賠償協議的約定主張權利。
協議簽訂後，被告按約賠償了原告20000多元，後因被告的經營狀況不好，導致被告無法按時支付賠償款。
現原告在未依法起訴確認賠償協議效力的情況下，避開賠償協議的內容，重新主張工傷待遇，缺乏法律依據。
綜上，請求法院駁回原告的訴訟請求。
本院經審理認定事實如下:2014年7月，李XX進入XX公司從事焊工工作。
2015年8月4日，李XX在工作時從高處落下摔傷，當即被送往馬鞍山市中心醫院治療，經診斷為肋骨骨折、左側血胸，共住院治療35天，出院時醫囑休息一個月，少活動。
出院後，李XX未再到XX公司工作。
2015年9月13日，XX公司（甲方）與李XX（乙方）簽訂一份《賠償協議》，約定甲方承擔乙方全部醫療、護理等費用20000元，其中包括乙方墊付的醫療費3800元、護理費1200元，合計5000元。
另甲方賠償乙方一次性補償金40000元。
上述款項甲方於2016年3月13日前匯入乙方指定賬戶或現金支付。
並約定協議簽訂後，乙方不得就本起事故再向甲方主張任何權利。
協議簽訂後，XX公司未按約定履行該協議。
2016年7月12日，李XX申請工傷認定，因拍胸片檢查支付醫療費75.9元。
同年8月16日，馬鞍山市人力資源和社會保障局認定其受傷屬於工傷。
同年10月18日，經馬鞍山市勞動能力鑑定委員會鑑定，李XX勞動能力障礙程度為10級，無護理依賴。
李XX為此支付鑑定申請費280元。
後李XX向馬鞍山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求XX公司支付其在本案訴請中的各項工傷待遇，該委於2017年9月12日作出仲裁裁決，認定雙方應按賠償協議履行，裁決XX公司支付李XX墊付的醫療、護理費5000元及補償金33020元。
李XX不服該裁決，在法定期限內提起訴訟。
上述事實，有工傷認定決定書、勞動能力鑑定結論書、出院記錄、仲裁裁決書、門診醫療費票據、證明、賠償協議予以證明，本院予以確認。
本院認為，勞動者構成工傷的，依法享有《工傷保險條例》所規定的各項工傷保險待遇，未依法為職工繳納工傷保險費的，該待遇由用人單位支付。
本案中，李XX構成工傷，XX公司未依法為李XX繳納工傷保險費，因此，XX公司應向李XX支付各項工傷保險待遇。
雖然XX公司在事故發生後與李XX簽訂了賠償協議，約定了賠償數額，並約定李XX在簽訂協議後不得再行主張權利，但簽訂該賠償協議時，尚未認定工傷，且李XX也不知曉其勞動能力障礙程度，其後，李XX構成工傷且勞動能力障礙程度構成十級，其依法享有的工傷保險待遇遠遠高於協議時賠償數額，如繼續按賠償協議履行，顯失公平，因此，應允許李XX按《工傷保險條例》規定主張其各項工傷保險待遇。
關於李XX依法可享有的工傷保險待遇:1.醫療費，李XX主張醫療費5076元，有其提供的75.9元醫療費票據，以及賠償協議中雙方已明確的李XX墊付了醫療、護理費共計5000元作為印證，應予確認。
XX公司雖然抗辯李XX墊付的5000元其已支付，但未能提供證據證實，本院不予採納。
2.鑑定費280元，系李XX因勞動能力鑑定實際支出費用，予以認定。
3.一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，李XX主張其平均工資為4000元，但未能提供證據證實，XX公司亦未能舉證證實李XX的平均工資情況，綜合本案情況及相關規定，本院以統籌地區職工平均工資60%即2857元（4762×60%）予以計算，共計為19999元。
4.一次性工傷醫療補助金，根據安徽省相關規定，十級傷殘為4個月統籌地區上年度職工月平均工資，計19048元（4762元×4）。
5.一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為5個月統籌地區上年度職工月平均工資，計23810元（4762元×5）。
6.停工留薪期護理費，因李XX住院治療期間醫療費（含護理費）實際為XX公司支付，且李XX出院醫囑中並無需護理事項，故李XX主張停工留薪期護理費缺乏事實依據，不予支援。
7.停工留薪期工資，《工傷保險條列》規定，職工因傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據李XX住院天數、出院醫囑休息天數以及傷情，酌定李XX停工留薪期為3個月，工資為8571元（2857元×3）。
上述李XX應享有的各項工傷待遇合計為76784元，XX公司應予支付。
綜上所述，依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、第六十四條，《安徽省實施辦法》第二十五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規定，判決如下:
一、馬鞍山市XX公司於本判決生效後十日內支付李XX各項工傷保險待遇76784元；
二、駁回李XX其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由馬鞍山市XX公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，並按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴於安徽省馬鞍山市中級人民法院。
審判員方華
二〇一七年十二月十一日
書記員劉X
