對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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破產費用和共益債務的範圍，破產費用和共益債務的清償
一、破產費用和共益債務的範圍(一)破產費用的範圍我國《企業破產法》第41條規定，人民法院受理破產申請後發生的下列費用，為破產費用：破產案件的訴訟費用；管理、變價和分配債務人財產的費用；管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。(二)共益債務的範圍我國《企業破產法》第42條規定，人民法院受理破產申請後發生的下列債務，為共益債務：1、因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務。2、債務人財產受無因管理所產生的債務。3、因債務人不當得利所產生的債務。4、為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務。5、管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務。6、債務人財產致人損害所產生的債務。二、破產費用和共益債務的清償（一）破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償。債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用。債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益債務的，按照比例清償。（二）債務人財產不足以清償破產費用的，管理人應當提請人民法院終結破產程式。人民法院應當自收到請求之日起15日內裁定終結破產程式，並予以公告。
