一、合同是雙方一人一份嗎?
合同是雙方一人一份，勞動合同是一人一份，要是公司只拿了一份勞動合同，那麼其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。
勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來籤勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。
在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是籤兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章後才能生效。
還有就是，有些公司來籤勞動合同，裡面沒對工作內容明細，那麼這份合同也不算正式的合同。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同的生效
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同內容包括哪些?
一般的勞動合同，需要具備下面幾個內容：
1、勞動合同期限;
2、工作內容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任;
在這裡面，其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這裡，一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處於不利的地位。
現實生活當中，合同簽訂之後，雙方當事人就必須按合同當中所規定的內容來履行自身的義務，同時需要進行注意的是，一般情況下籤訂合同應當是雙方當事人各拿一份在儲存合同，這個方面必須要非常的同時防止日後發生一些糾紛。
