一、勞動合同沒有給我一份能雙倍工資嗎?
不能，按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。勞動合同法當中只規定用人單位不籤勞動合同的情況下需要支付雙倍工資。
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第八十二條規定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。“公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。
果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關係。
二、勞動合同的主要內容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
公司把合同都收走的這種行為也不合法，但不會因此就必須要支付雙倍的工資。有些心態不正常的員工反而還慶幸公司的這種做法，因為總是想找公司的把柄索要賠償，其真正的目的根本就不是踏踏實實的做好工作。所以，公司最好在每個環節都嚴格按照法律制度的規定進行。
