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有關二倍的精選法律大全
有關二倍的精選法律大全
終止合同後拖延不支付二倍
2021-07-05
合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...
不籤勞動合同二倍工資如何計算
2020-01-03
一、按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定,未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應...
關於二倍工資 | 你知道多少?
2021-01-08
大家都知道,如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,要按照不低於勞動合同規定的本人工資標準的300%支付,也就是我們平常所說的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》裡還有二倍工資這一說嗎?二倍工資主要出...
勞動法中二倍賠償能累加
2021-08-22
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法辭職賠償怎麼算,勞動法解僱...
沒簽合同二倍工資嗎
2023-12-07
不籤合同二倍工資是怎麼計算的勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的...
無固定期限二倍賠償是否可以獲得
2023-04-26
無固定期限二倍賠償是否可以獲得1、無固定期限二倍賠償是可以獲得的。2、法律依據:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付...
職務侵佔罪二倍五倍
2023-03-09
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有為目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
房屋租賃合同二倍月租違約金可以嗎?
2020-04-15
一、房屋租賃合同二倍月租違約金可以嗎?房屋租賃合同支付二倍月租違約金是否可以,要看是否由雙方協商進行認定,根據《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可...
賠償二倍工資是指基本工資嗎
2023-12-06
賠償二倍工資是指基本工資嗎賠償二倍工資不是指基本工資。按照勞動者前十二個月所得工資取平均數計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算,不是基本工資。《勞動合同法》所稱月工資是指勞動...
請求支付二倍工資差額的時效期間如何確定
2021-01-02
勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的,仲裁時效期間應依照《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1、2、3款的規定確定,從未訂立書面勞動合同滿一月的次日起計算一年。上述仲裁時效期間應按月計算,從勞動者...
二倍工資訴訟時效的中斷
2021-11-10
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
沒有簽訂無固定期限二倍賠償有哪些規定
2020-10-02
一、沒有簽訂無固定期限二倍賠償有哪些規定1、《勞動合同法》第八十二條第二款明確規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...
加班二倍和三倍工資是什麼?
2023-06-11
一、加班二倍和三倍工資是什麼?加班二倍和三倍工資是平時如果加班的話是按照1.5倍的工資,如果是週末的話就按照三倍的工資,法定節假日三倍工資。1、工作日加班(延長工作時間)對實行標準工時制的職工,用人單位在法定標準...
未續訂勞動合同的二倍工資
2023-11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
勞動法二倍工資訴訟時效
2021-11-10
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項二倍工資的訴訟時效是多久雙倍工...
未簽訂勞動合同二倍工資賠償
2023-11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
勞動法二倍工資時效
2021-11-10
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項二倍工資1、用人單位自用工之日...
北京二倍工資仲裁時效計算
2023-12-03
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
未簽訂勞動合同的二倍工資有效期多長時間
2022-02-02
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題
2023-11-19
未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題劉剋星律師說明:本律師關於本文案例及類案檢索所用關鍵詞:全文“從勞動者主張權利之日起往前倒推一年,按月計算”。【案件基本資訊】1、裁判文書字號:深圳市中級人民法院(2021)粵03民...
未依法訂立勞動合同二倍工資
2024-03-06
未訂立書面勞動合同的,二倍工資的最長支付期限是多少依據《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合...
合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資?
2020-07-30
合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資?合同到期公司沒續簽還在繼續上班是有二倍工資的。原勞動合同到期後,勞動者仍在用人單位工作,應當在合理期限內續簽書面勞動合同,同時應適用二倍工資的規定,並給予用人單位和...
淺談未簽訂勞動合同二倍工資差額在2014年5月7日發生的變化
2023-07-01
案例1:小林2013年1月1日入職某科技公司,從事軟體開發工作。科技公司以小李需要通過試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書面勞動合同。2014年6月30日,小林離職並提起仲裁,要求科技公司支付2013年1...
二倍工資懲罰訴訟時效
2021-11-10
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...
懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎
2023-11-30
懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎要的。《稅收徵收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報,報送納稅申報表、財務會計報表...
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