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有關二倍的精選法律大全
有關二倍的精選法律大全
不簽訂書面勞動合同二倍工資
2023-12-07
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
勞動合同中間未籤是否支援二倍
2021-04-13
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
沒簽合同二倍工資
2023-12-07
不籤合同二倍工資是怎麼計算的勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的...
勞動合同法二倍賠償
2023-11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
勞動合同法二倍賠償金
2023-11-30
勞動合同法賠償金支付情形有哪些勞動合同法賠償金支付情形有:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低於當...
未簽訂勞動合同二倍工資的失效
2021-08-12
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
未簽訂合同二倍工資計算
2019-06-09
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢
2019-11-04
勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同,自實際用工之日起一個月內未簽訂的,勞動者可以要求二倍工資。一般情況下,實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之...
缺陷產品二倍以下懲罰性賠償合法嗎?
2020-04-02
一、缺陷產品二倍以下懲罰性賠償合法嗎?缺陷產品二倍以下懲罰性賠償是屬於合法的;《消費者權益保護法》第五十五條:經營者提供商品或者服務有欺詐行為的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償的金額為消費者...
入職超過一個月補籤勞動合同二倍工資嗎?
2022-01-18
一、入職超過一個月補籤勞動合同二倍工資嗎?可以要求二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者即享有一個內容為請求用人單位自用工之日起超過一個月之日開始向自己支付二倍工資...
淺談未簽訂勞動合同二倍工資差額在2014年5月7日發生的變化
2023-07-01
案例1:小林2013年1月1日入職某科技公司,從事軟體開發工作。科技公司以小李需要通過試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書面勞動合同。2014年6月30日,小林離職並提起仲裁,要求科技公司支付2013年1...
未續訂勞動合同的二倍工資
2023-11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
二倍工資訴訟時效的中斷
2021-11-10
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞動合同到期沒簽給二倍工資嗎
2023-11-29
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
職務侵佔二倍
2023-03-09
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以並處沒收財產。...
未簽訂勞動合同的二倍工資
2023-11-30
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說...
勞動者主張二倍工資的訴訟時效 | 應從何時起算
2023-04-14
案例:勞動者主張二倍工資的訴訟時效,應從何時起算?(看要點+細節)裁判摘要《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算。勞動關係存...
公休加班二倍
2023-04-19
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
二倍工資差額與工傷期間
2023-04-13
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
未依法訂立勞動合同二倍工資
2024-03-06
未訂立書面勞動合同的,二倍工資的最長支付期限是多少依據《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合...
未簽訂勞動合同二倍工資的時效
2021-08-12
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
房屋租賃合同二倍月租違約金可以嗎?
2020-04-15
一、房屋租賃合同二倍月租違約金可以嗎?房屋租賃合同支付二倍月租違約金是否可以,要看是否由雙方協商進行認定,根據《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可...
合同到期未簽訂繼續上班 | 公司要給二倍工資嗎?
2020-01-21
合同到期未簽訂繼續上班,公司要給二倍工資嗎?是否支付的兩種觀點:1、一種觀點認為,勞動合同期滿後勞動合同即告終止,原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發生效力,用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同,否則雙...
懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎
2023-11-30
懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎要的。《稅收徵收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報,報送納稅申報表、財務會計報表...
懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎?
2022-11-07
一、懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎?要的。《稅收徵收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報,報送納稅申報表、財務會...
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