未依法訂立勞動合同二倍工資

未訂立書面勞動合同的，二倍工資的最長支付期限是多少

依據《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的支付最長不超過11個月。勞動者請求用人單位支付一年屆滿後的二倍工資的，不予支援。

簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，用人單位應該規範用工。勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應予支援。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，單位不和新入職的員工訂立勞動合同，如果超過一個月，員工可以主張雙倍工資賠償，這個在勞動合同法中有明文規定。員工維權的手段主要有調解或者仲裁，申請仲裁有時效方面的限制，這種情況下申請勞動仲裁的時效是一個月。員工可以收集相關證據材料仲裁。