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未簽訂勞動合同二倍工資賠償
法律
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不籤勞動合同二倍工資如何計算
未
簽訂
勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始
支付
直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。 但用工之日起超過一年仍
未籤
訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
標籤:
賠償
勞動糾紛
二倍
工資
簽訂
勞動合同
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