一、勞動仲裁缺席裁決問題怎麼處理?
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的。仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：還有一種情況是，被申請人準時出庭了，而申請人卻莫名失蹤、沒來。
按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請人收到仲裁庭開庭書面通知。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
勞動仲裁一方當事人不出庭的，可以缺席審理裁決，仲裁庭應該根據現有證據查明事實後裁決，如果錄音是作為你的證據提交的話，則仲裁員會要求你把它書面化，以便於存檔。
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
二、處理缺席審理要注意哪些問題?
1、被申請人的主體資格認定
如果申請人立案後，被申請人未到庭，仲裁庭審理時的首要問題就是被申請人的主體，審查被申請人是否有獨立承擔民事責任的能力，是否具備民事主體資格，是否是適格的當事人。
2、仲裁條款的審查
因為仲裁是雙方當事人的共同選擇，所以雙方的合意很重要，而且必須有書面的意思表示。但在有些時候，可能在文字表述上有些不完備，造成對仲裁條款理解有分歧。這時，就需要仲裁庭對仲裁條款的適用進行嚴格的審查。
3、送達程式是否完備
申請人立案後，應提供被申請人的真實確定準確的地址，以便仲裁機構向其送達相關的仲裁法律文書，向被申請人明確表達仲裁機構受理該案件的事實。在此階段，仲裁機構一定要要求申請人提供被申請人真實準確的地址，以保證仲裁文書能確實讓被申請人收到。審查是否窮盡一切送達方式，最後採取公告送達。
所以一旦發起了勞動仲裁，不管是申請方還是被申請方都要準時出庭，如果是不準時出庭，那麼勞動仲裁的程式已經展開，就不會停下來，依然是可以做出缺席才覺得，而當事人不要以為自己沒有到庭就可以有僥倖心理，通常做出的缺席裁決可能對某一方是很不利的，所以最好還是準時出庭。
