一、肇慶市社保基數是怎麼規定的?
1、養老保險：繳費基數上限為19014元/月，繳費基數下限為3126元/月。
2、醫療保險、生育保險：繳費基數上限為16308元/月，繳費基數下限為3126元/月。
3、失業保險：繳費基數上限為17862元/月，繳費基數下限為1550元/月。
4、工傷保險：繳費基數按照職工本人工資水平確定，沒有上下限標準。
單位員工社保繳費基數通常是根據職工本人工資標準確定的，但是不能超過上下限標準。
二、養老保險繳費比例是怎麼規定的?
1、養老保險：單位繳費比例為14%，個人繳費比例為8%;
2、醫療保險：單位繳費比例為5.5%，個人繳費比例為1%;
3、失業保險：單位繳費比例為0.8%，個人繳費比例為0.2%;
4、工傷保險：單位繳費比例根據行業標準繳納，個人不繳納;
5、生育保險：單位繳費比例為0.8%，個人不繳納。
三、用人單位不辦理社保登記的法律責任是什麼?
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保的類別是很多的，不同社保類別的繳費基數也不一樣，不過，繳納社保費得結合員工的工資確定，類似於養老保險，員工個人繳納的部分是按個人工資標準扣除8%，用人單位繳納14%。
