社會保險是一種保障性機制，可以為我們提供風險的預控。社會保險也就是我們通常說的五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險以及生育保險。工傷保險和生育保險是由用人單位繳納的，其他三種保險由用人單位和勞動者共同進行繳納的。社保中社保基數的確定是一個難題，很多人對此都感到一頭霧水，接下來本站小編為大家介紹社保基數怎麼算的問題。
一、什麼是社會保險
1、社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
官方資料顯示，2013年共有3800萬人棄繳社保，加大了個人賬戶空賬壓力。
2016年10月份印發的《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》明確提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑範圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
2、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
二、社保基數怎麼算
（一）社保繳費基數申報規則
1、老員工按上年月均工資來申報;
2、新員工按年內首月工資來申報。
注：如果社保基數和工資不對應，在稽查審計時會有風險。
由於我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的範圍內進行核定。
（二）一般情況下，社會保險繳費基數核定公式：
1、社會保險基數=上限
(個人月平均工資≥上限)
2、社會保險基數=職工個人上年月平均工資
3、社會保險基數=下限
(個人月平均工資≤下限)
其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。
4、養老保險：個人8%，單位20%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費600，共繳費840元；醫療保險：個人2%，單位6%，例如基數3000，個人繳費60，單位繳費180，共繳費240元；（此項有的企業會為員工繳納1%的補充醫療保險，另算。）；失業保險：個人1%（有的地方調整0.5%），單位2%（有的地方調整1%），例如基數3000，個人繳費30，單位繳費60，共繳費90元；住房公積金：個人8%，單位12%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費360，共繳費600元。
社保基數怎麼算？通過上文字站欄目小編的介紹，我們知道社保基數是按職工在上一年度中取得的所有收入的月平均數額來進行確定的。並且社保基數是有上限和下限的相關規定的。本站小編也提醒大家，值得我們注意的是實際上社保基數的具體數額還需要按照不同地區的實際情況來確定的。
