受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
工傷停工留薪期有哪些待遇
1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;
這裡的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低於本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發。
2、停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇;
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;
4、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;
5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫卹金待遇。
工傷留薪期一般是指原來的工資福利不會進行變化。用人單位需要承擔相關的責任，如果在停工留薪期間導致員工死亡的話，那麼就應該按工傷死亡條例來對員工處於相關待遇。如果是傷殘職工在流行期間死亡的話，親屬還可以享受喪葬補助金和供養親屬的撫卹金。
