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勞動法的法定日假怎麼算
工資福利律師解答
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《
勞動法
》第四十條:用人
單位
在下列節日期間應當
依法
安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
標籤:
勞動法
日假
勞動糾紛
工資福利
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