一、法定節假日加班費計算依據是怎麼規定的?
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、如何確定加班費的計算基數?
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
三、加班費是夫妻共同財產嗎?
加班費是夫妻共同財產，夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：
(一)工資、獎金、勞務報酬;
(二)生產、經營、投資的收益;
(三)智慧財產權的收益;
(四)繼承或者受贈的財產，法律另有規定的除外;
(五)其他應當歸共同所有的財產。
四、被拖欠加班費怎麼申請勞動仲裁?
1、勞動仲裁申請人應當向勞動仲裁機構提交書面的仲裁申請書，同時按照被申請人的數量提交相應的副;
2、如果書寫有困難的，可以進行口頭申請勞動仲裁，仲裁委員會會作筆錄，收到申請後，會在5日內做出是否受理的決定;
3、受理申請的，會送達開庭通知。
在建立勞動關係後，不管是法定節假日，休息日還是工作日，加班費的計算依據都規定的很清楚，只不過，加班費的計算基數不是法律統一規定的，一般要看合同約定，合同中沒有約定的，按照自己每天或每小時實際的工資收入計算加班費即可。
