有關剋扣的精選法律大全

國家勞動法有沒有規定廠裡可以剋扣員工工資不可以剋扣員工工資，如果員工給企業帶來損失，可以要求員工進行賠償，從月度工資進行扣款。至於勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費...

剋扣工資賠償“剋扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動...

公司因產假剋扣工資一、女職工產假為多長由於女職工的生理特點和承擔著餵養嬰兒的責任，國家為了維護女職工的合法權益，制定了相應的女職工勞動保護規定。根據我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規定》第8條的規定，...

剋扣工資的法律責任為，會被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者...

單位剋扣工資該要怎麼維權1、單位剋扣工資的維權方式為：勞動者可以與用人單位直接進行協商；或者向勞動糾紛調解委員會申請調解；協商和調解不成，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟...

單位應該承擔哪些工傷保險待遇1、工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出...

一、剋扣工傷人員的工資待遇怎麼維權?(一)據理力爭1、在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。2、理清工傷待遇計算與發放的依據，讓剋扣工傷待遇的情況明明白白的顯示出來;3、詢...

遇到用人單位惡意拖欠工資，怎麼辦(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條)；(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；(三)或者...

用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

徵地拆遷的補償標準不是固定的，沒有統一的計算標準，因為需要參考的因素非常多，如市場價格、政策等，當然，確定補償數額還是和當事人協商確定最好，這樣不會因此產生補償糾紛。一般拆遷補償標準的調整由市縣人民政府公佈。我國...

律師解析：剋扣或者無故拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴或申請。1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。勞動仲裁維權。2、申請調解。當事...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、應得工資被剋扣如何申訴?1、員工首先應該與所在公司協商處理。凡是公司剋扣員工工資的，剋扣員工工資的公司應有說明剋扣員工工資的正當理由，並且剋扣行為應該有之所依據的相關的規章制度。至於這份規章制度，應該是已...

剋扣勞動者工資不還要怎麼辦1、先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。2、如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行...

無故剋扣勞動者工資應該是什麼樣的這是“無故剋扣”勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代...

許多工廠都喜歡招收未成年工，因為感覺未成年工是小孩感覺工資方面可以比成年人低或者好騙。但是現在的未成年人並不這麼好騙，未成年工是受到我們國家保護的而且是有相關的優惠政策的。那麼剋扣未成年工資怎麼辦呢？一、未...

一、剋扣工資賠償金是多少?根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當...

職工加班工資如何計算用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，...

剋扣工資可以勞動仲裁嗎剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支援。用人單位不會被處罰。申請勞動仲...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

剋扣工資應該如何辦根據你的問題解答如下,1、與用人單位協商。如果被剋扣工資，可以先與用人單位負責人瞭解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調解，協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協商...

剋扣工資如何賠償可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、並且可以責令其支付賠償金。剋扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情...

律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位說明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法...

律師解析：公司剋扣員工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。法...