企業停產發放最低標準的期限

不知企業停產是因何原因，如果經營困難，那企業可能做出經濟性裁員，但需對於員工做出經濟補償。如果屬於季節性停產，那該企業應屬於違反雙方的勞動合同，同時又未按規定繳納勞動保險，都屬於勞動者直接提出解除勞動合同的依據，有權要求企業支付經濟賠償金以及補足繳相應的勞動保險金。
《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。