一、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、增加工齡工資必要性是什麼
“工齡工資”偏重於體現公平，“崗位工資”偏重於體現效益;適當提高“工齡工資”的比例，兩者同時實施，有助於縮小貧富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“崗位工資”(職級工資)已在“職工工資和退休養老金”中得以充分體現，所以有必要馬上提高“工齡工資”，並將其“面納入職工工資和退休養老金之列”。
增加“工齡工資”的比重有利於“增低限高、扭失衡”，注重公平。同時它又是對公務員，事業單位工作人員以及國企職工的一個普惠建議，所以相對其他爭論較大的收入分配改革措施而言阻力較小，可以立馬實施。
三、工齡工資有什麼作用
工齡工資即年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。職工工齡增加，逐年積累，體現職工工作年限不同，積累貢獻不同，得益也不同的合理差別。根據公司的實際情況，通過實行工齡工資制度，從而達到最大限度的增強企業員工忠誠度和歸屬感。有利於體現“論功行賞”原則、有利於打破“論資排輩”的現象、有利於提高員工積極性、有利於減少員工流動率。
工齡工資是給予員工的經濟補償，對員工設定工齡的標準每一年都是不一樣的，工作的越久給予的經濟補償越多。增加工齡工資要注重公平。工齡工資的作用是提高員工的積極性，減少員工的流動率。
