對於統籌地區的勞動保障行政部門作出的工傷認定結果，其實受傷職工本人會表示不服，而作為用人單位也是有不認可認定結果的時候。那實踐中，要是出現工傷認定單位不認可的情況，此時應該如何處理才好呢?本站小編整理了相關資料，馬上在下文中為你做詳細解答。
一、工傷認定單位不認可該如何處理
對工傷認定不服，可以行政複議或行政訴訟，理由如下：
工傷認定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據《勞動和社會保障行政複議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規定，是可以進行行政複議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政複議，對複議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。
勞動部勞社廳函(2004)123號檔案《關於當事人對工傷認定不服申請行政複議問題的覆函》：“按照(工傷保險條例)第五十三條規定，申請工傷認定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服，應該首先申請行政複議，對行政複議決定不服的，再依法提起行政訴訟。 在適用(工傷認定辦法)第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，按照(工傷保險條例)第五十三條規定執行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政複議不是前置程式。”
二、員工個人如何申請工傷認定?
《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。
個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：
1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);
2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書;
3、工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關係的證明;
4、如果是親屬提出還需要提交有關親屬關係證明和委託書;
5、其他相關證明材料。
還是員工本人表示質疑，此時的救濟途徑其實都是一樣的。法律中規定，可以申請行政複議或者提起行政訴訟，但一般情況下需要先申請複議，在對複議結果不服的情況下，再向人民法院提起行政訴訟。要是你在這方面還有不清楚的地方，請直接來電諮詢我們本站的線上律師。
