單位職工請病假，勞動法規定是用人單位應當支付正常工資。請病假公司不應剋扣工資；如果當月有請病假，那麼工資計算方式為：月工資÷21。75×出勤天數+當地最低工資÷21。75×病假天數。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
單位員工請病假，勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據如下：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
