對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
男職工休產假扣工資嗎
1、不會扣工資，護理假是符合法律規定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關於護理假能否分開休或提前休，則需要經用人單位同意。如果在職工休護理假期間，發生用人單位剋扣工資等行為的，職工可依法維護自己的合法權益。
2、護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
3、陪產假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。
