新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
我跟用人單位簽訂了勞動合同，但用人單位不按照勞動法給勞動者放假該怎麼辦
你好，可向用人單位所在地區縣人社局勞動保障監察大隊投訴，帶好投訴信、身份證影印件和證明勞動關係的材料（勞動合同）等，投訴受理後，勞動保障監察大隊會調查處理。前一種方法無法解決問題的，建議及時委託律師提起勞動仲裁。如有需要，可點選本律師頭像檢視聯絡方式或者進行一對一諮詢。
