我們在企業中上班，入職我們就會與企業簽訂勞動合同保障雙方的勞動權益，對相關的事項做書面的約定。我們在簽訂勞動合同的時候注意到，勞動合同有合同期限的規定，一般首次簽訂勞動合同在一年至五年具有，主要根據企業的性質和崗位約定。不和用人單位續簽勞動合同賠償可以有嗎，今天小編帶大家學習一下。
一、勞動合同的含義
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、員工不與用人單位續簽勞動合同賠償問題
員工不與用人單位續簽勞動合同賠償，用人單位合同期滿後，不在續簽沒有賠償。新的勞動合同法規定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不再續約的話，合同終止。同時該法規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償; 如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。勞動合同法還規定，依照本法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我們因為各方面的原因，在合同期滿後會因為自身的原因不再與用人單位續簽勞動合同，員工不與用人單位續簽勞動合同賠償分為多種情況，一般來說，是沒有賠償的。我們在日常工作中，一定要與用人單位在合同內容上多方面考量，尤其是特別條款，以防出現違約情況，具體諮詢專業的律師。
