一、勞動合同到期用人單位不續簽怎麼辦?
勞動合同到期後，單位不與勞動者續簽的，那麼，單位需要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經濟補償金。一般除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的以外，勞動者都可以要求獲得經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動者在什麼樣的情況下可以提出解除勞動合同？
依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。
綜上所述，從用人單位的角度出發，要及時做好勞動合同續簽工作，如果需要續簽勞動者，最好在原勞動合同到期之前，就續簽好勞動合同，以避免未及時續簽勞動合同的法律責任。若未續簽勞動合同的時間滿一年，則視為用人單位建立了無固定期限的勞動合同。
