新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
公司一定有法定代表人嗎
不可以，法定代表人可以是股東，也可以不是股東。由誰擔任法定代表人由股東（或股東會）決定。法定代表人是公司的最高行政負責人，根據公司章程賦予的權限行使職責。法定代表人對股東（或股東會）承擔責任和享有權利。因此，非股東法定代表人應與股東（股東會）簽訂聘用合同，明確雙方的權利與義務。如果沒有簽訂聘用合同，則存在很大風險。比如：公司做了違法的事或者在外欠債，執法部門或債主一定到公司找法定代表人處理。另一方面，如果公司內部出了問題，股東（股東會）也會追究法定代表人的責任。
公司的法定代表人如果有職有權，對公司進行實際管理，公司有沒有問題自己心裡是清楚的，反之，如果只當掛名的法定代表人，則肯定是陷阱，應小心。
法律依據《公司法》。
