一、給員工繳社保對公司的好處
1、規避風險，減少糾紛
企業依法參保，規範用工守法經營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險。
2、創造效益，承擔社會責任
企業為職工參加社保後，職工在疾病、工傷、失業、生育、退休等情況下，可從國家和社會獲得物質幫助和補償，增加職工對企業的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權益。
由此可見參加社會保險可為企業創造出更大的經濟效益，構建和諧勞動關係促進社會繁榮安定。
3、降低企業綜合用工成本
以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%-2%之間。員工一旦發生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已突破50萬元。
企業依法參保，實則是規避了用工風險，且社保費用可以稅前扣除，無形中降低了用工成本。
二、剛註冊的公司如何辦理社保業務?
新公司社保辦理涉及到用人單位在社保開戶(辦理社會保險登記)——辦理員工參保手續——按期繳納社保費用共計三個步驟。具體如下：
1、用人單位填寫《社會保險登記申請表》、攜帶工商營業執照(原件和影印件)、組織機構程式碼證(原件和影印件)、稅務登記證(原件和影印件)到當地社保機構申請登記，符合條件者社保機構及時發給社會保險登記證件，表示該用人單位完成登記。
2、單位經辦人收集本單位員工的身份證、個人證件照片、勞動合同等並填寫參保登記表後到社保機構辦理參保手續(也可網路填報);
3、按要求定期繳納參保費用即可。
