當事人因為受到工傷，想要通過仲裁委員會進行勞動仲裁處理的案件，想要在仲裁環節，更大勝算的去就覺問題，維護自己的合法權益，就需要多瞭解一些，關於如何在勞動仲裁中增加成功率的問題，下面本站小編就為您詳細介紹。
在對案件進行勞動仲裁處理之前，當事人要從法律的角度來確認，自己與用人單位之間，是否存在合法的勞動關係，只有自己與用人單位之間構成合法的勞動關係的時候，自己的問題才會受到我國法律方面的保護。可以證明自己與用人單位之間存在勞動關係，最直接的證據就是簽訂的勞動合同了，如果沒有勞動合同，自己的工資卡記錄，以及工作服在這些都可以作為證據，來證明自己與用人單位之間存在勞動關係。
如果自己與用人單位之間的關係不是勞動關係，而是屬於勞務的關係，這種情況下，就要去諮詢律師，通過別的途徑去處理問題，向人民法院進行訴訟處理。所以說，當事人要先了解自己與用人單位之間的關係，在法律裡面究竟是不輸屬於勞動關係，只有勞動關係才可以通過仲裁委員會來進行仲裁處理，勞務關係是要通過人民法院來進行處理的，千萬不要混淆這兩者。
發生勞動爭議的時候，作為案件當中的當事人，首先要做的就是在法律規定的時間裡面，去向有關部門處理這個事情，應該向仲裁委員會申請處理的案件，當事人應該在自身的權利被侵犯之後，在一年的時間裡面，向仲裁委員會提出仲裁申請。雖然仲裁委員會可以解決勞動關係裡面的勞動爭議，但是並不是所有的事情都在仲裁委員會的管轄範圍裡面。仲裁委員會可以處理的事項內容包括以下這些內容：當事人與用人單位之間，因為勞動關係的問題產生的一些爭議。當事人因為勞動合同而發生的一些爭議問題。當事人因為自己的福利待遇問題，與用人單位產生的爭議。我國法律裡面包括的其它的，需要仲裁委員會處理的事項。
當事人想要通過仲裁委員會來處理勞動爭議問題，要知道自己該去那裡去進行申請處理。勞動爭議問題，按照當事人與用人單位之間簽訂的，勞動合同裡面的履行地點來確認，或者是當事人歸屬的用人單位所在地的仲裁委員會來進行處理。
《勞動爭議調解衝裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
瞭解關於仲裁委員會的這部分知識之後，當事人再去考慮自己是否符合仲裁委員會的處理案件，然後運用個法律的知識，來維護自己的合法權益，這樣的工傷問題，在仲裁委員會處理的時候，當事人獲取權益成功的機率就會大很多，因為不同的案件，具體情況也是不一樣的，所以不能說通過仲裁委員會處理，這樣成功的機率就會很大，但是我們可以增加自己的有利條件，收集相關的證據，這樣勝算的把握就會很大。
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