一、勞動仲裁有用嗎，不服勞動仲裁該怎麼辦
勞動仲裁是勞動者省錢又高效的一種維權方式，因此，勞動仲裁是有用的。生效的勞動仲裁裁決書可以向法院申請強制執行，勞動仲裁之後對勞動仲裁不服的，可以向法院提起一審，對一審不服的上訴到二審，二審是終審。
法律文書生產後單位仍不支付的可以向法院申請強制執行。單位拒不履行生效判決的可以追究拒不履行判決裁定罪，拖欠勞動者工資的還可能構成拒不支付勞動報酬罪。
二、哪些情形適用勞動仲裁
下列勞動爭議均可以通過申請勞動仲裁尋求解決：
(一)因確認勞動關係發生爭議的。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生爭議的。
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議的。
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、勞動仲裁收費標準是怎樣的?
勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
