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求職時弄虛作假勞動合同是否有效?
勞動仲裁
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律師解析:
求職時弄虛作假勞動合同,若是屬於以
欺詐
、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同是部分無效或無效的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人
民法
院確認。
法律依據:
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的
民事
法律行為有效:
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
標籤:
勞動糾紛
勞動仲裁
求職
勞動合同
弄虛作假
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