勞動合同可以說是特殊的合同，當然我國對勞動合同是專門作出了法律進行規定的。從合同的形式來看，可以採取書面、口頭以及其他形式。法律規定簽訂勞動合同必須要採取書面形式，那口頭勞動合同是否有效呢？本站小編為你做詳細解答。
一、口頭勞動合同是否有效
嚴格來講，根據《勞動合同法》中的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係時，需要訂立書面勞動合同，因此口頭勞動合同是無效的。但如果有口頭約定並有證據能夠證明存在勞動關係，則在勞動糾紛案件中勞動者的合法訴求可以得到支援。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關係的唯一合法形式。
二、如何防範勞動合同訂立的風險
依《勞動合同法》第16條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
律用人單位單邊持有勞動合同，或者雖給勞動者持有一份，但未保留送達證據。勞動合同必須給勞動者持有一份，並且應當注意讓勞動者簽收並保留簦收證據。
從《勞動合同法》中的規定可以知道，用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同的，必須採取書面的形式，若要是簽訂口頭勞動合同的話，那麼這樣的勞動合同是不具有法律效力的，也就是說在這種情況下，無法對當事人的利益做出保障。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
