可以，但勞動者請求補繳社保，仲裁委、法院一般不會支援，所以一定要盡力與用人單位進行協商，倘若用人單位與勞動者雙方達成協議，仲裁委、法院作出的調解書中可以對社保問題進行確定，具有法律效力。
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
