在勞動者與用人單位維持勞動關係的過程中，可能出現勞動者違反勞動合同法相關規定的情形。對於職工在上班期間違反紀律導致用人單位辭退勞動者的，這樣的勞動糾紛怎麼處理？本站小編在下文中為您解答。
因辭退違紀職工發生的勞動糾紛應如何處理？
勞動者可以首先採取和單位協商解決，協商解決不成的，可以申請勞動仲裁。對於勞動仲裁的結果不滿意的，可以到有管轄權的法院提請勞動訴訟。
辭退違紀職工必須同時具備以下條件：
1.企業職工有下列錯誤行為之一：嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；不服從正常調動的；貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；無理取鬧，打架地毆，嚴重影響社會秩序的；犯有其他嚴重錯誤的。
2.企業職工經教育或處分仍然無效的。對違紀職工，企業應堅持教育為主，懲罰為輔。對符合辭退條件的職工，經教育或給予適當行政處分仍不改的，可向其本人提出辭退警告，經1～3個月考察仍未改正的，予以辭退，發給辭退證明。具體程式如下：
(1)車間、科室提出職工違紀的證明和處理意見。
(2)廠長(經理)或其他指派人員核實違紀事實，對所取得的有關材料進行認真分析和審查，並將結論材料與職工本人見面，聽取本人意見，允許其申辯，與事實不符的，及時予以糾正。
(3)在查明違紀事實的基礎上，經廠務(公司行政)會議討論後，由廠長(經理)作出決定。廠長(經理)作出決定前，應當徵求本企業(公司)工會的意見，並報主管部門和當地勞動人事部門備案。
(4)企業對被辭退職工應發給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動行政主管部門下屬的勞動服務公司辦理待業登記，並領取待業救濟金和醫療補助費。
勞動爭議處理部門處理因違紀辭退引起的勞動糾紛，應嚴格按照上述標準進行審查，對因符合違紀辭退標準和程式被予以辭退的，予以支援，對不符合違紀辭退標準和程式的，堅決予以糾正，並作出公正的處理。
上文中小編為您解答了因辭退違紀職工發生的勞動糾紛的解決方式，其實，小編首先推薦的還是協商和解，這樣既可以儘快的解決糾紛，也可以節約司法成本。如果你需要諮詢勞動糾紛等相關問題，可以諮詢我們本站網站的線上律師獲得解答。
