因工緻殘的職工在用人單位中本身就處於一種弱勢者的地位，不僅是相較用人單位而言更是相較其他健康勞動者而言的。因工緻殘的職工違紀能否辭退，相信很多因工緻殘的職工都想過這類的問題。下面，小編就為您介紹一下這種情況能否被用人單位辭退。
根據勞動法的規定，勞動者患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，勞動者自願解除勞動合同的除外。
根據勞動人事部《〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若干問題解答》(勞人勞[1987]31號)的規定，凡符合違紀辭退條件的職工都應按《國營企業辭退違紀職工暫行規定》處理，因工緻殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀的因工緻殘的職工時，應徵得當地勞動部門的同意。
辭退職工條件
根據國務院釋出的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
(2)違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
(3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
(4)不服從正常調動的。
(5)貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
(6)無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
(7)犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
常見辭退不當有以下幾種常見情況
1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;
2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
本站小編為您整理編輯本篇文章，在此小編希望各位勞動者在工作生活中能夠多注意人身安全。
