勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
工會如何幫助職工處理勞動糾紛的內容
根據《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律規定。當用人單位違反集體合同侵犯職工權益的時，工會有權利，依法要求單位承擔法律責任，包括違約責任。如果繼續不履行責任，工會有依法提請勞動爭議仲裁機構進行仲裁，或者到法院提起訴訟的權利。此外，工會可以要求糾正，如果勞動者提起訴訟，工會可以提供幫助。既包括勞動合同，也包括集體合同，從工會來講，主要的還是通過司法途徑來解決。當然，如果行政上出現了問題，工會還可以要求政府、勞動行政部門出面來解決。 工會在勞動爭議處理中要履行好參與協商、調解、仲裁或訴訟活動的重要職責。也就是說，如果發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。工會應積極參與勞動爭議協商或直接代表職工當事人進行協商。 同時依據法律規定，勞動爭議仲裁實行三方原則，勞動爭議仲裁委員會由三方組成，工會代表是其中一方。企業可以成立企業勞動爭議調解委員會，企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。上述即為工會如何幫助職工處理勞動糾紛的具體內容，謝謝採納！
