一、協商解決：
勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程式，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協商或者協商不成的，當事人可以有權申請調解或仲裁。
二、企業調解：
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，雙方當事人應自覺履行。另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
三、勞動仲裁：
勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
