在私人老闆那裡打工，很多地方都是不正規的，但因為私人老闆一般給的工資比較高，因此也吸引了一大批勞動者。此時需要注意避免出現私人勞動不發工資的情況，據調查有不少勞動者都曾遇到過這樣的情況，那私人老闆不發工資怎麼辦呢?下面就讓本站小編來為你解答疑惑吧。
一、私人老闆不發工資怎麼辦
如果私人老闆不發放工資，屬於違法的行為，勞動者可以向公司所在地的勞動行政部門投訴，可由勞動行政部門責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金;勞動行政部門協調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資;經勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用人單位對仲裁裁決拒不執行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
根據《勞動法》第九十一條規定，老闆不發工資的，屬於無故拖欠勞動者工資的違法行為，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁，當然此時也是需要提供相應的證據，證明私人老闆確實是沒有發工資才行。在處理這類糾紛的時候，如果遇到了什麼不清楚或者棘手的事情，其實都是可以委託我們本站的專業律師來提供法律幫助的。
