一、私人老闆拖欠工資不給怎麼辦
老闆不發工資的主要可以通過以下幾種途徑解決：
1、和老闆協商解決;
2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;勞動仲裁時效為一年;
3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
拖欠工資不管是在什麼性質的單位其實都是違法的，這樣的行為嚴重損害到了勞動者的利益，而在通過處理之後，單位除了要即使的補發工資以外，同時還有可能受到其他的一些處罰。要是因此給勞動者造成了損失的，還需要對勞動者作出相應的賠償。具體私人老闆拖欠工資不給怎麼辦，上文中小編也作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。
